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如何提高員工的敬業(yè)度？
《財富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢：越資深的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低；越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低；銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢，它們的做法雖然各有特色，但是存在五個共同點。如果做到了這五點，企...
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敬惜字紙
華夏民族一直把倉頡造字引為自豪，稱倉頡為倉圣。如余光中所說：“杏花。春雨。江南。六個方塊字，或許那片土就在那里面。而無論赤縣也好神州也好中國也好，變來變?nèi)?，只要倉頡的靈感不滅美麗的中文不老，那形象，那磁石一般的向心力當(dāng)必然長在。因為一個方塊字是一個天地。太初有字，于是漢族的心靈他祖先的回憶和希望便...
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提高臨時工工作積極性的5個辦法
親愛的安妮：今年七月中旬，我被晉升為店鋪經(jīng)理，負(fù)責(zé)一家區(qū)域零售連鎖的兩個賣場。所以，今年是我第一次在節(jié)日季招聘臨時員工，以此幫助公司在11月至明年1月期間正常營業(yè)。我的目標(biāo)有兩個：首先，為了應(yīng)對當(dāng)?shù)氐母偁?，兼職和臨時員工必須能提供出色的客戶服務(wù)。做到這一點并不容易，因為這不僅是一年當(dāng)中最忙亂、最困難...
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2007年度美國卓越雇主之Paychex
公司Paychex排名51去年名次70總部所在地Rochester, N.Y.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量143網(wǎng)址www.paychex.com員工數(shù)量（美國）11,622員工數(shù)量（美國以外）35少數(shù)族裔員工百分比18%女性員工百分比62%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）697應(yīng)聘人數(shù)142,491人...
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2007年度美國卓越雇主之Wegmans Food Markets
公司W(wǎng)egmans Food Markets排名3去年名次3總部所在地Rochester, N.Y.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量90網(wǎng)址www.wegmans.com員工數(shù)量（美國）35,302員工數(shù)量（美國以外）0少數(shù)族裔員工百分比15%女性員工百分比53%工作崗位增長率4%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）435應(yīng)聘人...
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高通花大錢提高知名度
最近在拉斯維加斯舉行的消費(fèi)電子展上，見證了高通公司（Qualcomm）開幕主旨發(fā)言的人都知道，這家手機(jī)芯片制造商正試圖在大眾市場獲得關(guān)注。不然，它何必請來卡通角色“大鳥”（ Big Bird）、諾貝爾和平獎得主德斯蒙德?圖圖大主教以及知名搖滾樂隊Maroon 5擔(dān)任嘉賓？原來，這只是高通努力提升品牌...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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我得到過的最佳建議：蒲敬思
堅持,耐心9世邦魏理仕中國區(qū)主席兼首席執(zhí)行官蒲敬思Chris Brooke在北京工作生活的十多年中，從我的上司、同事和客戶那里得到的最好忠告總是圍繞著這兩個詞：堅持和耐心。當(dāng)我剛開始進(jìn)入管理者角色的時候，心中難免有沖動，想在短時間內(nèi)完成很大的業(yè)績目標(biāo)，令中國區(qū)的業(yè)務(wù)快速增長。但事實上，“大干快上”有...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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初創(chuàng)公司CEO提高員工滿意度的10條建議
本文為與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容。原文最初發(fā)表于Entrepreneur.com網(wǎng)站。一家初創(chuàng)公司的成功，取決于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的每一位成員。當(dāng)CEO們在新的一年致力于改善公司業(yè)績的時候，他們應(yīng)該著重關(guān)注員工的滿意度。增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)團(tuán)隊合作與溝通，可以推動公司在新的一年向前發(fā)展。那么，CEO們究竟...
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